廬山市應急管理局面向社會招錄森林消防隊隊員的公告

為提升我市森林消防大隊隊伍正規范化建設，增強森林火災撲救、抗洪搶險、地震和地質災害救援、火災事故撲救以及應急突發事件處置等應急救援能力，根據《廬山市應急管理局職能配置、內設機構和人員編制規定》的有關要求，廬山市應急管理局擬面向社會公開招聘森林消防隊員，現將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。公開報名，嚴格考核，擇優聘用。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

面向社會公開招聘專業森林消防隊隊員3名（男性），工作地點：廬山市專業森林消防大隊。

（二）招聘條件

1.擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質、較強的正義感。

2.熱愛滅火救援工作，具有奉獻精神；自愿從事火災撲救、應急救援、維穩處突、消防宣傳、勤務保障等工作，服從命令，聽從指揮。

3.崗位學歷要求：高中及以上學歷，包括具有高中以上同等的技校、中專、高職學歷。

4.年齡在18—30周歲（1993年元月1日至2005年元月1日出生的）；男性，身體健康，體形端正，身體無明顯不良癥狀和缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無紋身，身體協調性好，反應敏捷，身高不低于1.60米，體重不超過標準體重的30%、不低于標準體重的15%，具有廬山市常住戶口或在廬山市區域范圍內常住；具有車船駕駛（汽車B1照以上）、機械維修、游泳等技術專長的、具有滅火救援相關工作經歷的及退役士兵可以優先。

（三）具有下列情形之一的，不予招聘：

1.受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.有被嚴重違反勞動紀律和法規并被聘用單位辭退、解聘記錄的；

4.道德敗壞，有偷竊等不良行為的；

5.有精神病史、隱性疾病、犯罪記錄等其他不能進入應急隊伍的；

6.其他不宜進入應急救援工作隊伍的。

三、招聘報名程序

（一）報名

1.報名時間：2023年8月28日—9月1日。

2.報名地點：沿山新區廬山市應急管理局四樓防火辦。

3.聯系人：郭建，聯系電話：0792-2666770。

4.報名要求：報考者須本人到現場報名，不接受電話報名、網上報名和信函報名。報考者須持有效居民身份證、戶口簿或居住證、學歷證書、退伍證、表彰證書、專業特長證書等原件及復印件，以及近期1寸紅底免冠彩色照片4張。

5.由應急管理局負責受理報名。

（二）資格審查

1.時間：待定。

2.方式：由應急管理局按照規定的條件和要求對報名人員進行資料審查。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與實際不符的，經核實，取消入圍資格。

（三）考試

1.體能測試

（1）時間：具體時間另行通知。

（2）地點：另行通知。

（3）測試項目：

100米跑、3000米跑、雙杠臂屈伸、單杠引體向上等4個項目，其中3000米跑占40%，其他各占20%，滿分為100分。其中3000米跑成績必須達及格線，不達及格線則一律取消入圍資格（評分標準見附件）。

2.面試

（1）時間：具體時間另行通知。

（2）地點：另行通知。

（3）面試內容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等，面試成績滿分為100分。

（4）面試規則：根據現場抽簽排序進行面試。根據體能測試成績從高分到低分按照計劃職位數1:1.5的比例確定入圍人員進行面試(與入闈對象最后一名成績并列者一并列入)，如報名人數不足1:1.5比例，則所有人員全部參加面試。面試主要重點考察應試人員的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織能力、人際交往能力，以及應試人員對報考崗位的求職動機和崗位的匹配性。

3.成績計算

總成績計算方式：總成績=體能測試成績×70%+面試成績×30%。按招聘計劃1︰1的比例從高到低排列名次，確定體檢人員名單，參加體檢人員必須總成績達60分以上(含60分，下同）人員，如人數不足則調減相應招聘名額計劃。

（四）體檢

1.體檢項目、標準：參照《應征公民體格檢查標準》中的部分項目進行體檢（檢查是否有重度平跖足，傳染性疾病，身體性疾病，身高和體重是否達標，視力不低于4.5），體檢費用自理。未按規定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。

2.統一安排進行體檢，體檢不合格者，不予聘用，所缺名額根據總成績從高分到低分（總成績必須達到60分以上者）的順序依次遞補，遞補擬入闈人員總成績相同者取面試成績高者。

3.由應急管理局負責組織實施。體檢地點、時間待定，另行通知。

（五）政審

1.時間：另行通知。

2.方式：由應急管理局等單位安排工作人員深入到應聘者的家庭、村委會、派出所聽取審查其本人和家庭主要成員的現實表現有無違法犯罪記錄和參加邪教組織及影響社會穩定的不良記錄。政審不合格者，不予聘用，由此產生的崗位空額根據體能測試成績從高分到低分的順序依次遞補。

聘用

1.試用期1至3個月（試用期工資3000元，不購買五險一金）。試用期內，市森林消防大隊應當組織被聘用人員進行崗前培訓，培訓時間不多于3個月（培訓期不參與體能、技能績效考核），試用期滿考核以下四項技能：滅火器械操作時間1分之內完成達標，1500米負重跑時間6分20秒之內完成達標，目標搜索時間14分鐘之內完成達標，單杠引體向上完成33個達標（考錄時達到33個的可選擇不考），四項考核項目有一項不達標的，不予正式聘用。

2.試用期結束擬正式聘用人員，由廬山市應急管理局與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為1年，第二次續簽勞動合同按《勞動合同法》有關規定執行，市應急管理局有權根據聘用人員實際表現情況拒絕續簽。

四、聘用人員的管理及待遇保障

（一）管理

1.被聘用后應當履行下列職責：

（1）學習滅火救援基本理論、政策和知識，掌握滅火救援技術、戰術和指揮方法;

（2）處置森林火災;

（3）承擔抗洪搶險救災，地質災害救援，雨雪冰災應對，事故災難應急救援等任務;

（4）承擔“12119”森林消防火警接、受警任務;

（5）承擔市委、市政府及應急管理局交辦的其他工作事項。

2．按照下列要求實行準軍事化管理：

（1）按照應急救援隊伍思想政治教育要求參加政治學習，培養忠貞品質、堅強意志和優良作風;

（2）參照《消防隊伍執勤戰斗條令》要求參加執勤備戰相關工作除有特殊情況外;日常休息采取不定時工作制或輪休值班制，24小時執勤備戰在崗率不低于80%;

（3）集中食宿，并按照《市森林消防大隊管理規定》要求建立嚴謹的執勤、訓練、工作、生活秩序。

3．應聘前是黨(團)員的，勞動關系確立后，必須將組織關系轉入市應急管理局黨（團）組織。

（二）待遇保障

1．工資和福利待遇：工資由基本工資+高危津貼構成5190元+880元/月，并有年終績效和工齡工資，五險一金個人部分由自己承擔。被裝按省市統一配備標準發放（只發放實物）。

2．按照國家有關規定辦理五險一金。

3．因工作成績突出，予以表彰獎勵，對違反規章制度的，應當視情節輕重按照國家有關規定予以處分，直至依法解除勞動合同。

4．在訓練、滅火、救援等工作中受傷、致殘或死亡的，按國家和我省有關規定執行。

附件：1．廬山市應急管理局關于招聘森林消防隊隊員報名表

2．廬山市應急管理局關于招聘森林消防隊隊員體能測試評分標準