理塘縣人力資源和社會保障局關于公開招聘2024年

城鎮公益性崗位人員的公告

為進一步加大就業幫扶力度，加強城鎮公益性崗位開發管理，切實解決我縣就業困難人員、脫貧勞動力、有勞動能力殘疾人等重點群體就業難題，助推縣域托底跨越發展。根據甘孜州人力資源和社會保障局 甘孜州財政局關于印發《甘孜州公益性崗位開發管理實施細則》（甘人社發〔2021〕59號）文件要求，按照因地制宜合理開發的原則，并提請相關會議研究同意?，F將公開招聘理塘縣2024年城鎮公益性崗位人員有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次我縣計劃招聘城鎮公益性崗位，涉及45家單位，涵蓋保潔、保安、辦公室工作人員、后勤等崗位（具體崗位信息詳見附件1：2024年理塘縣城鎮公益性崗位需求表）。

二、招聘原則

本次城鎮公益性崗位人員招聘，堅持“公開公平、自主自愿、競爭擇優”的原則，面向理塘籍適齡勞動力公開招聘。

1、招聘內容。本次招聘嚴格按照相關會議研究同意各相關單位城鎮公益性崗位需求開展招聘，包括：職位名稱、職位資格條件、薪酬待遇等。

2、招聘程序。理塘縣戶籍人員中凡符合招聘條件的人員均可自愿到理塘縣就業服務中心報名，理塘縣就業服務中心通過系統比對和認定，凡是符合公益性崗位安置條件人員，經同意報名后，推薦給各用人單位，由各用人單位擇選聘用和確定，經理塘縣就業服務中心公示無異議后，擬安置的公益性崗位人員與用人單位簽訂勞動合同，明確工作職責和任務等。

三、招聘條件

（一）符合下列條件的人員，予以招聘：

1、經理塘縣就業服務中心認定的就業困難人員，具體包含以下類型：

①城鎮登記失業人員中的大齡人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；

②享受城鄉最低生活保障的人員；

③持有《殘疾人證》有勞動能力且能勝任、能正常履職的人員；

④已認定連續失業一年以上的人員；

⑤城鄉低收入或殘疾人家庭中未就業的中專以上畢業生；

⑥省委涉藏地區“9+3”免費職業教育計劃招錄，畢業后未實現就業的人員。

2、具備應聘崗位工作性質的身體條件和工作能力。

3、同等條件下優先安置符合崗位條件的零就業家庭成員和距離領取養老保險待遇不足5年的人員。

（二）有下列情形之一的不能應聘：

1、通過其他途徑已實現就業的：

①在單位繳納職工社會保險的；②已注冊工商信息的；③屬于財政供養人員的；④注冊民辦非企業信息的；⑤已與用人單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關系且在有效期內的；

2、享受就業援助政策期滿的;

3、達到法定退休年齡、領取養老保險待遇或死亡的;

4、求職材料存在造假行為的;

5、其他不符合公益性崗位政策要求的情形。

四、報名及資格審查

（一）報名材料

1、居民有效身份證原件及復印件；

2、戶口本原件及復印件；

3、近期同底1寸免冠彩色照片2張；

4、殘疾人證或其他符合聘用要求提供的相關證明材料原件及復印件。

5、理塘縣就業困難人員申請認定表（見附件：2）

6、理塘縣城鎮公益性崗位人員申請表（見附件：3）

7、理塘縣公益性崗位意愿報名表（見附件：4）

報名人員提供的個人信息和有關材料（復印件一式兩份）必須真實、準確、有效，符合選報崗位報名條件，否則造成的后果由本人承擔。對提供虛假信息和材料的，一經查實，立即取消其報名資格。

（二）資格審查：

根據報名人員填報的信息，對照崗位報名要求，結合報名人員提交的相關證件和材料，進行人員身份資格初審，對存在問題的不予聘用。

五、報名階段

1、報名方式：本次招聘采取現場報名方式，應聘人員須在規定時間內持相關報名材料到理塘縣就業服務中心報名，每人限報一個崗位，重復報名者取消資格。

2、報名時間：2024年8月27日—2024年8月29日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

3、報名地點：理塘縣就業服務中心（理塘縣建設路2號）。

六、招聘方式

本次選聘為用人單位和就業困難人員雙向選擇。

理塘縣就業服務中心根據公益性崗位的用工需求和就業困難人員的困難程度、求職意愿，向用人單位推薦符合條件的就業困難人員，經雙向選擇，由用人單位擇優確定擬聘用人員。

七、公示

經用人單位擇優確定擬聘用人員，由理塘縣就業服務中心統一進行公示，公示期為3個工作日，經公示無異議的，予以安置。本次未聘用且符合安置條件的人員，在下批次公益性崗位安置時，同等條件下可予以優先安置。

八、崗位待遇

1、聘用時限和要求。用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。合同簽訂年限不超過3年，3年期滿后自動解除勞動合同，不再續聘。

2、聘用崗位的補貼標準。城鎮公益性崗位補貼統一按照我縣最低工資標準執行，現行標準為2100元/月（今后適時根據國家規定，按照最新發布的我縣最低工資標準執行）。公益性崗位人員需按月繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費個人部分。

九、崗位管理

城鎮公益性崗位安置人員應當自覺遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，認真履行崗位職責。用人單位承擔用工管理主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，負責公益性崗位安置人員的日常考勤和管理工作，并向理塘縣就業服務中心如實報送人員上崗及變動情況。用人單位解除或終止與公益性崗位安置人員勞動合同，應在解除、終止之日起15日內，將人員名單報理塘縣就業服務中心備案。

理塘縣人力資源和社會保障局

2024年8月27日